{"id":35279,"date":"2023-03-09T05:21:51","date_gmt":"2023-03-09T05:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carmatec.com\/?p=35279"},"modified":"2023-03-09T05:27:23","modified_gmt":"2023-03-09T05:27:23","slug":"miten-henkiloston-lisaaminen-toimii-yrityksissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.carmatec.com\/fi\/blogi-2\/miten-henkiloston-lisaaminen-toimii-yrityksissa\/","title":{"rendered":"Miten henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen toimii yrityksiss\u00e4?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Yritykset luottavat IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ykseen t\u00e4ydent\u00e4\u00e4kseen teknist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n, kun ne ulkoistavat tekniset vaatimukset.<\/span><\/p>\n

Jos Sanastosasi tunteminen saattaa helpottaa sen selvitt\u00e4mist\u00e4, mit\u00e4 IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ys on. Termi "lis\u00e4\u00e4minen" tarkoittaa jonkin asian lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 tai tekemist\u00e4. IT-mies on kaveri, joka korjaa tietokoneesi aina, kun uudelleenk\u00e4ynnistys tai sen k\u00e4ynnist\u00e4minen ja sammuttaminen ei toimi. <\/span><\/p>\n

Se on asian ydin, rehellisesti sanottuna. Siit\u00e4 huolimatta, jos olet vastuussa yrityksesi henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ysprosessista, se ei riit\u00e4. Kulmien leikkaamiseen ei ole tilaa. <\/span><\/p>\n

Society for Human Resource Managementin (SHRM) vuonna 2016 tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan kokop\u00e4iv\u00e4isi\u00e4 IT-tietokoneasiantuntijoita on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4. Teknologia-alalla on jatkuva pula ammattilaisista. <\/span><\/p>\n

IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen voi olla v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n osa yrityksesi sujuvaa toimintaa. <\/span><\/p>\n

Yrityksesi aukkojen t\u00e4ytt\u00e4miseksi sinun on ehk\u00e4 harkittava IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ys<\/a>. Mik\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen<\/a>, ja miten se toimii? Jatka lukemista saadaksesi lis\u00e4tietoja!

<\/span><\/p>\n

Mit\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen?<\/b><\/h2>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 erikoisosaamista hankitaan ulkoistamalla liiketoiminnan tarpeisiin.<\/span><\/p>\n

Jotkut voimakkaat yritykset palkkaavat alipalkattuja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 Kaukoid\u00e4ss\u00e4, koska ne eiv\u00e4t v\u00e4lit\u00e4 maksaa paikallisille ty\u00f6ntekij\u00f6illeen oikeudenmukaisesti. <\/span><\/p>\n

Joissakin tapauksissa t\u00e4m\u00e4 on ep\u00e4ilem\u00e4tt\u00e4 totta, mutta ulkoistaminen voi olla paljon enemm\u00e4n kuin n\u00e4kee. IT-palvelujen ulkoistaminen on yleist\u00e4 pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) keskuudessa. T\u00e4m\u00e4n seurauksena pienill\u00e4 ja keskisuurilla yrityksill\u00e4 ei useinkaan ole resursseja palkata kaikkia tarvitsemiaan. <\/span><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan tarkoita, ett\u00e4 yritys laiminly\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n. Pienyritysten ja startup-yritysten keskuudessa vallitsee vahva yhteis\u00f6llisyys. Johto tekee selv\u00e4ksi, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei hy\u00f6dynnet\u00e4, eik\u00e4 vastuuta keskity pyramidin huipulle. <\/span><\/p>\n

On edelleen yleist\u00e4, ett\u00e4 pk-yrityksill\u00e4 ei ole resursseja. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomata, ett\u00e4 monilla startup-yrityksill\u00e4 ei ole budjettia is\u00e4nn\u00f6id\u00e4 palvelimiensa ja tietokantojensa fyysist\u00e4 infrastruktuuria, mik\u00e4 tekee pilviteknologiasta varteenotettavan vaihtoehdon.<\/span><\/p>\n

Silloinkin, kun pilvi palvelisi tarkoitustaan hyvin, kaikki yritykset tarvitsevat ammattilaisia tietotekniikkaosastojensa johtamiseen, koska tietokoneet ovat olennainen osa heid\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 toimintaansa.<\/span><\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 vaiheessa IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Yritykset voivat palkata uusia j\u00e4seni\u00e4 tilap\u00e4iseksi tai pidemm\u00e4ksi ajaksi ulkoistamalla. 

<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Henkil\u00f6kunnan lis\u00e4\u00e4misen edut ja haitat<\/b><\/h2>\n

Sinun tulee ottaa huomioon monia tekij\u00f6it\u00e4 ennen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ys<\/a> yrityksellesi, vaikka se saattaa kuulostaa teoriassa k\u00e4tev\u00e4lt\u00e4. IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yksen hyv\u00e4t ja huonot puolet on lueteltu alla. <\/span><\/p>\n

Ammattilaiset<\/b><\/h3>\n

Olet t\u00e4\u00e4ll\u00e4 ennen kaikkea IT-henkil\u00f6st\u00f6n kasvattamisen ammattilaisten vuoksi. On kuitenkin olemassa joitakin tapoja, joilla IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen voi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sinua, mutta jotka eiv\u00e4t ole ilmeisi\u00e4. <\/span><\/p>\n

Taattu lahjakkuus<\/b><\/h4>\n

Kaikki yrityksesi IT-tarpeet on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti mahdollista t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ulkoistetulla IT-kumppanilla. IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4minen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimasi tehoa varmistamalla, ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4si sopivat saumattomasti sinne, miss\u00e4 heit\u00e4 tarvitset. <\/span><\/p>\n

N\u00e4in ollen ne vakauttavat prosesseja, joissa on pullonkauloja henkil\u00f6st\u00f6pulan tai aliresurssien vuoksi. IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yksen tehokkuus voi saada sinut tuntemaan olosi tyytyv\u00e4iseksi lopussa. <\/span><\/p>\n

Tehokkuus rekrytoinnissa<\/b><\/h4>\n

IT-ammattilaiset ovat yleens\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 asiakkaan pyynn\u00f6st\u00e4 ulkoistamistoimisto<\/a>, jolla on koulutettuja ja tarkastettuja ammattilaisia. He ovat vastuussa asiakkaidensa asettamien tavoitteiden saavuttamisesta riippumatta siit\u00e4, keit\u00e4 he ovat. <\/span><\/p>\n

IT-tuen l\u00f6yt\u00e4minen t\u00e4ll\u00e4 tavalla on paljon helpompaa kuin selata kymmeni\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksia ja suodattaa ehdokkaita itse. <\/span><\/p>\n

Vuokrauskustannukset eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole halpoja, keskim\u00e4\u00e4rin yli $4000 per vuokra l\u00e4hes puolentoista kuukauden vapaalla ty\u00f6paikalla. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00e4t aikaa, s\u00e4\u00e4st\u00e4t my\u00f6s rahaa IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yksell\u00e4. <\/span><\/p>\n

Tehostettu joustavuus <\/b><\/h4>\n

Koska monia eufemismeja k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n kuvaamaan yksitt\u00e4ist\u00e4 irtisanomista, se viittaa siihen, ett\u00e4 sill\u00e4 on jokin syv\u00e4llinen merkitys. Todenn\u00e4k\u00f6isesti se johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikan menett\u00e4minen ei ole koskaan hauskaa, eik\u00e4 edes toinen todenn\u00e4k\u00f6isesti ole liian onnellinen. <\/span><\/p>\n

Talouden taantumilla ei v\u00e4ltyt\u00e4 joukkoirtisanomisilta \u2013 olipa kyseess\u00e4 sitten suuri lama vuosien 2007\u20132009 tai vuonna 2020 alkava koronaviruksen taantuma. On vaikea yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, kun yritys yksinkertaisesti lopettaa toimintansa. <\/span><\/p>\n

Odottamaton voi kuitenkin pilata vakituisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4n, jos osoitat henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4si aina tilap\u00e4ist\u00e4 IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yksen kautta. <\/span><\/p>\n

Yritykset voivat lis\u00e4t\u00e4 ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaansa tarpeen mukaan t\u00e4llaisen joustavuuden ansiosta. T\u00e4m\u00e4n seurauksena yrityksesi on vakaampi ja voit ottaa jonkin verran vastuuta ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemisesta. <\/span><\/p>\n

Haittoja<\/b><\/h3>\n

Sinun on p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4, ovatko n\u00e4m\u00e4 haitat kaupan katkaisijoita vai pieni\u00e4 haittoja, kun olet oppinut IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen edut.<\/span><\/p>\n

Laaturiski<\/b><\/h4>\n

Vaikka korkeasti koulutetut ammattilaiset yleens\u00e4 suorittavat ulkoistettujen IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4misen, siihen liittyy silti joitain riskej\u00e4. <\/span><\/p>\n

Teht\u00e4v\u00e4 esimerkiksi saada lis\u00e4tyn henkil\u00f6st\u00f6si perehtym\u00e4\u00e4n projektiin voi olla vaikeaa, jos IT-projektisi vaatii paljon kontekstia.<\/span><\/p>\n

On aikoja, jolloin omistautuneen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen on parempi valinta. Auttaisi, jos aihe olisi sinulle tuttu.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Viiv\u00e4stykset ajassa<\/b><\/h4>\n

T\u00e4st\u00e4 samasta syyst\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen noudattaminen voi olla haastavaa. Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytt\u00e4minen projektiisi voi kest\u00e4\u00e4 jonkin aikaa, mutta se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jos haluat laadukkaan lopputuloksen. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Kun uudet ty\u00f6ntekij\u00e4si eiv\u00e4t ole edes paikalla pitk\u00e4\u00e4n, perehdytys ja koulutus voivat viiv\u00e4stytt\u00e4\u00e4 projektiasi. <\/span><\/p>\n

Yritysjohtajien ei ehk\u00e4 kannata ottaa IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yst\u00e4 johtamiseen liittyvien yleiskustannusten vuoksi. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Riippuvuudet, jotka kest\u00e4v\u00e4t pitk\u00e4\u00e4n<\/b><\/h4>\n

Ei ole kest\u00e4v\u00e4\u00e4 luottaa jatkuvasti kolmansien osapuolien palveluntarjoajiin. Jatkuva riippuvuus ulkoisista resursseista voi jollain tapaa alittaa oman yrityksen. <\/span><\/p>\n

Vaikka olet vastuussa yrityksest\u00e4si ja IT-projektistasi, henkil\u00f6st\u00f6si on viime k\u00e4dess\u00e4 ulkoistustoimiston hallinnassa. Lis\u00e4tty tiimisi tai ulkoistustoimistosi on haavoittuvainen, jos jotain odottamatonta tapahtuu. <\/span><\/p>\n

IT-henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4yksen k\u00e4ytt\u00f6 on hyv\u00e4 tapa startup- ja pk-yrityksille saada nopeasti k\u00e4yntiin. Sinun pit\u00e4isi lopulta pysty\u00e4 hallitsemaan yrityksesi resursseja itse.<\/span><\/p>\n

Sis\u00e4inen skaalaus tulee suunnitella. Voisit paremmin pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.  

<\/span><\/p>\n

Millaisia henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ystyyppej\u00e4 ovat?<\/b><\/h2>\n

Mit\u00e4 tulee henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4\u00e4miseen, sinun kannattaa tutustua useisiin eri tyyppeihin.<\/span><\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n lis\u00e4ys voidaan luokitella kolmeen tyyppiin: hy\u00f6dyke, taitopohjainen ja korkeasti koulutettu:<\/span><\/p>\n